Acción Empresas - Desarrollo Sostenible

¿Qué se entiende por sostenibilidad y qué significa el desarrollo sostenible?

Para comprender cómo lograr la sostenibilidad en tu empresa, primero debemos aclarar estos conceptos fundamentales.

La sostenibilidad se refiere a la capacidad de satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades. Es un concepto amplio que abarca no solo el cuidado del medio ambiente, sino también la equidad social y la prosperidad económica. En el contexto empresarial, la sostenibilidad empresarial significa operar de una manera que sea viable económicamente, beneficiosa para la sociedad y responsable con el medio ambiente, asegurando un crecimiento económico consciente.

Por su parte, el desarrollo sostenible es el proceso o el camino que nos permite alcanzar esa sostenibilidad. Implica un cambio de paradigma en la forma en que producimos, consumimos y nos relacionamos con nuestro entorno y con las personas. Es el pilar de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que buscan un futuro común y un futuro sostenible. Para una empresa, promover el desarrollo sostenible se traduce en la integración de consideraciones ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) en todas sus operaciones y decisiones estratégicas, buscando un impacto positivo y combatiendo los impactos negativos de la actividad humana, especialmente el calentamiento global.

¿Cuáles son los pilares del Desarrollo Sostenible?

El desarrollo sostenible se asienta sobre tres pilares interconectados e interdependientes, a menudo conocidos como la “Triple Cuenta de Resultados” (Triple Bottom Line):

• Pilar ambiental (planeta): Este pilar se centra en la conservación de los recursos naturales y la protección del medio ambiente, es decir, la sostenibilidad ambiental. Para una empresa, esto implica:
  
  • Reducir la huella de carbono y las emisiones de gases de efecto invernadero (mitigación).
  • Gestionar eficientemente el uso del agua y el consumo de energía.
  • Promover la eficiencia energética y el uso de energías renovables.
  • Minimizar la generación de residuos y fomentar la economía circular.
  • Proteger la biodiversidad y contribuir a la regeneración de la naturaleza y los ecosistemas.
  • Adoptar prácticas de producción y consumo responsables.
  • Combatir el cambio climático y adaptarse a sus riesgos.

• Pilar social (personas): Este pilar se enfoca en el bienestar de las personas y la equidad social, lo que conocemos como sostenibilidad social. Desde la perspectiva empresarial, incluye:
  
  • Garantizar condiciones laborales justas, seguras y equitativas para todos los empleados.
  • Promover la diversidad, la inclusión, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
  • Respetar los derechos humanos en toda la cadena de valor.
  • Contribuir al desarrollo económico y social de las comunidades locales a través de programas sociales, empleo y alianzas estratégicas.
  • Fomentar relaciones transparentes y éticas con clientes, proveedores y otros grupos de interés, teniendo en cuenta siempre los factores ambientales y sociales.

• Pilar económico (prosperidad): este pilar se refiere a la viabilidad económica y la generación de valor a largo plazo. No se trata solo de obtener ganancias, sino de hacerlo de manera responsable y sostenible. Para una empresa, esto significa:
  
  • Generar rentabilidad y crecimiento económico de manera ética y transparente.
  • Fomentar la innovación y la eficiencia para crear nuevos modelos de negocio sostenibles.
  • Gestionar los riesgos y oportunidades asociados a los factores ASG.
  • Promover la buena gobernanza corporativa, la ética y la transparencia en todas las operaciones.
  • Crear valor compartido para la empresa y la sociedad a través de una gestión sostenible de los recursos naturales y financieros.

Estos tres pilares deben ser abordados de manera integrada. No se puede tener sostenibilidad ambiental sin equidad social y viabilidad económica, y viceversa. Son las tres patas de una mesa que debe mantenerse en equilibrio para lograr el desarrollo sostenible.

¿Cómo lograr la sostenibilidad de una empresa?

Lograr la sostenibilidad empresarial es un viaje transformador que requiere compromiso, estrategia y acción. Aquí te presentamos los pasos clave para integrar la sostenibilidad en el ADN de tu organización:

1. Compromiso de la alta dirección: la sostenibilidad debe ser impulsada desde la cúpula de la organización. Sin el liderazgo y el compromiso de la alta dirección, cualquier iniciativa será superficial. Es fundamental comprender la sostenibilidad como una ventaja competitiva y un factor estratégico para asegurar el éxito de la empresa en el mediano y largo plazo, no como un costo.
2. Diagnóstico y materialidad: el primer paso práctico es entender dónde se encuentra tu empresa en términos de sostenibilidad. Realiza un diagnóstico que identifique tus impactos ambientales, sociales y económicos. Luego, lleva a cabo un análisis de materialidad para determinar cuáles son los temas ASG más relevantes para tu negocio y tus grupos de interés.
3. Definición de estrategia y objetivos: con base en el diagnóstico, establece una visión clara de sostenibilidad y define objetivos medibles y ambiciosos. Estos objetivos deben estar alineados con tu estrategia de negocio general e, idealmente, con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas Establecidos en la Agenda 2030. Por ejemplo, si la gestión del recurso natural del agua es material, define metas concretas de reducción y eficientización del consumo de agua.
4. Integración en la operación: la sostenibilidad no es un departamento aislado; debe permear todas las áreas de la empresa. Esto implica:
   • Cadena de suministro sostenible: trabaja con proveedores que compartan tus valores ASG.
   • Gestión de residuos y energía: implementa programas de eficiencia energética y economía circular para minimizar residuos y reducir emisiones de GEI (gases efecto invernadero).
   • Recursos humanos: promueve la diversidad, la inclusión, el bienestar de los empleados y el desarrollo de habilidades, respetando siempre los derechos humanos.
   • Innovación en productos y servicios: desarrolla soluciones más sostenibles que contribuyan a resolver problemáticas y desafíos, y satisfagan las necesidades de las generaciones presentes y futuras.
   • Gestión de riesgos: identifica e integra los riesgos ambientales, sociales y de gobernanza en tu portafolio y gestión de riesgos.
   • Finanzas sostenibles: busca fuentes de financiación que valoren los criterios ASG y evalúa las inversiones bajo esta lente, alineándose con las directrices de la Unión Europea y otros organismos internacionales en materia de desarrollo económico sostenible.
5. Gobernanza y transparencia: establece una estructura de gobernanza robusta que integre la sostenibilidad a nivel de directorio y gerencial. Desarrolla políticas, procedimientos y códigos de conducta claros. La transparencia es clave: comunica tus avances, desafíos y metas de sostenibilidad a través de reportes, memorias y otros canales.
6. Medición y reporte: si no se mide, no se puede gestionar. Implementa sistemas para recopilar datos sobre tus indicadores de sostenibilidad. Publica informes de sostenibilidad periódicos (como las memorias integradas) que demuestren tu desempeño y compromiso. Esto no solo genera confianza, sino que también permite identificar áreas de mejora.
7. Comunicación y diálogo con grupos de interés: mantén un diálogo constante con tus empleados, clientes, inversores, comunidades y reguladores. Escucha sus expectativas y preocupaciones, y comunica de manera efectiva tus esfuerzos y logros en sostenibilidad, destacando tu impacto positivo.
8. Cultura organizacional y formación: fomenta una cultura organizacional donde la sostenibilidad sea un valor compartido por todos. Ofrece formación y capacitación a tus empleados para que comprendan su rol en la consecución de los objetivos de desarrollo sostenible.

En Acción Empresas, estamos comprometidos con acompañarte en este viaje. Te ayudamos a mejorar tu empresa con herramientas útiles y formación especializada, conectándote con tendencias globales. Así, puedes integrar criterios ambientales, sociales y de gobernanza en tu gestión sostenible, asegurando un futuro más próspero y sostenible para todos. La sostenibilidad empresarial es el camino hacia la resiliencia, la innovación y el liderazgo en el nuevo panorama empresarial.